ホーム　 　定期借家権 　労働者派遣法 　消費者保護 　少年法 　インターネット 　成年後見制度 　特定非営利活動促進法 　住宅の品質確保 　労働基準法改正 　訪問販売法 　セクハラ訴訟 　男女雇用機会均等法 　サイトマップ 　 ・プロテイン 通販
	●セクシャルハラスメントと損害賠償 最近は、女性の問題提起、行動が社会的な関心を惹起することが多いが、セクシャルハラスメント（性的いやがらせ）もその一つである。性的な誹謗、中傷を受け意思に反して退職を余儀なくされたという女性が、会社と上司を相手に管理責任と不法行為責任に基づけき、損害賠償を求める訴訟が次々と提起されるようになり、判決も多く出されている。 ●対照的な判決 新聞などでは女性勝訴の報道も多いが、敗訴となる例もある。それは立証の困難による。セクハラの事実、内容を証明しようとしても、当事者だけしかいないところで行われたり、目撃者がいても職場の同僚や知人で、立場上使用者に不利な証言が期待できないからである。最近の参考となる二つの判例を紹介する。 �@のケース（女性勝訴） 「ＡＶ見たことある？」、言葉のセクハラに賠償命令、の見出しで報道された。従業員約４０名の運送会社に事務員として新入社した１８歳の女性Ａが、社長から入社間もなく「Ａちゃんは処女か？」「出身校の女の子は平気でお金欲しいからといってくる」「ＡＶビデオ見たことあるか」などと言い、食事に誘った際、「Ａちゃんが欲しいねん」「ホテルに行っても暗いからわからへん」「明日金もってくるから」などと、Ａの意思を無視して、性的嫌がらせという言動を繰りか返された。Ａは高校時代の先生に相談したりしたが、精神的ショックから体調をくずし、５ケ月で退職した。Ａに対する人格侵害を認めて、社長に対して５０万円の慰謝料支払いを命じた。 �Aのケース（女性敗訴の後、逆転勝訴） 大手ゼネコンＳの子会社ＴのＹ営業所に、アルバイトを経て正社員になった２４歳の女性Ｂと営業所所長甲（Ｓから出向）とのセクハラ紛争。Ｂによれば、甲は「席近くを通るときロングヘアの頭髪を撫でる」「束ねて弄ぶ」「腰をいためた時私の手は人より暖かいんだといって腰を触った」二人きりになった時、後ろから突然抱きつき、２０分間位強引に首筋、顔、口に唇を押し付け、胸、腰、股間を触った、という。Ｂは半年後に退職した。 一審は、密室で二人きりでのセクハラ行為について、原告女性が逃げたり、大声を上げるなどして助けを求めなかったことなどを理由に、原告の供述は信用できないとして請求を棄却した。 二審の東京高裁は、「部下と上司という職場での人間関係や同僚との友好関係を保っていきたいという抑圧が働き、この女性が悲鳴を上げて助けを求めなかったからといって供述内容が不自然とはいえない」として、密室でのセクハラ行為の事実を認め、甲と出向先会社に計２７５万円の支払いを命じる逆転判決を下した。